许小军:谁说试用期内不发工资

2013-03-25 16:57 中国315诚信网


  (网络配图)

  【遭遇】

  3月23日,湖南衡阳市某女子专业美容机构上班的王小姐苦苦干了一个月,却没有拿到一分钱工资。

  据悉,一个月前王小姐在衡阳市莲湖广场的招聘会上看到该美容机构招聘美容师,月薪3000元。于是王小姐应聘到该用人单位,由于有工作经验的王 小姐也很快得到了该店经理的认可并很快办理了入职手续,签订了试用合同,双方约定试用期为一个月,但没有约定工资。可在1个月后,经理在付发员工工资时, 王小姐被告知没有工资,因为还没转正,还在试用期。顿感木讷的王小姐十分愤怒的说,白白干一个月,不但拿不到一分钱,反而还要自己付出生活费用及相关费 用,要求经理给个合理说法。可是该店经理蛮不讲理的再次告诉王小姐说,这是美容院的规章制度,因为新进入的员工在操练手法及培训时会浪费美容院的人力、物 力,所以在试用期都没有工资可发。

  终究胳膊拐不过大腿。王小姐因为力单势薄没有要回工资,但不希望自己再次作为廉价劳动力或者说无价劳动力给剥削,她毅然选择了辞职。可心有不甘的她向笔者咨询,生活中碰到这样的事情,用人单位是否可不发劳动者的工资?

  【解析】

  工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。

  笔者认为,衡阳市某女子专业美容机构的做法是有悖法律规定的。根据《劳动合同法》第20条之规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗 位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保 障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确 定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”

  由此可见,某女子专业美容院所谓的这种规章制度,是完全不符合法律规定的,理应纠正或者撤销。王小姐作为美容院的美容师,在其工作期间或者说试 用期间也应该得到自己的劳动报酬,更具体地说,就是王小姐在该美容院试用期间,其工资也应该不低于劳动合同约定工资的80%,并不低于衡阳市的最低工资标 准。

  综上所述,王小姐完全可以通过协商、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。(文/许小军)

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